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グルーバル感覚

トランスナショナル

トランスナショナルとは、国境を越えた、一国の利害にとらわれない、という意味。国家の枠組みを越えて活発に展開される個人、企業、団体の間の活動を表現される際に使用されることが多い。

 

このように世界を1つの市場とみなし、国境を越えて事業活動を行う企業のことをトランスナショナル・カンパニー(transnational company)、または無国籍経営企業、超国籍企業という。クリストファー・バートレットとスマントラ・ゴシャールの定義によれば、以下3つを満たしている企業を指す。

 

①世界規模でスケールメリットを生かし、経営効率を高める取り組みを行っている

②現地市場、現地組織に合わせて柔軟に対応を行っている

③本社、現地のナレッジ、経営資源を有効に活用するために、世界に広がった部門間、事業間においても組織で学習を行っている

 

国内企業では、楽天やユニクロを展開するファーストリテイリングがこうした世界戦略を立てて事業を展開している。

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2017/08/16配信分  組織人事

『戦略的人材マネジメント』を覗き見!
 ⑧幸福な人生を歩むための方法論

何のために働いているのか? 今、この問いに対する答えの多様化が進んでいます。言いかえれば、企業で働く人材の意識が大きく変化しているということです。
そのため企業の人事担当者のみならず、部下を持つ立場にある方々は、人材の意識の変化をマネージしながら、従業員がいかに能動的に働き成果を上げるかを考えていかなければならなくなりました。
「戦略的人材マネジメント」では、このような状況に直面した我々が、いかに考え行動すべきか? 心理学的な側面も含め学んでいきます。

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市場そのものは隆盛を続ける一方で外資に国内系企業が淘汰、買収されたりすることを何という?

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大前研一

大前研一
経営コンサルタントとしても各国で活躍しながら、日本の疲弊した政治システムの改革と真の生活者主権国家実現のために、新しい提案・コンセプトを提供し続けている。 経営や経済に関する多くの著書が世界各地で読まれている。

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