BIZTIPS>BIZトピックス>「戦略的人材マネジメント」講座を覗き見! ④今、グローバル人材に求められるのは「マインドセット」

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2014/07/09配信分

組織人事

「戦略的人材マネジメント」講座を覗き見! ④今、グローバル人材に求められるのは「マインドセット」

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「戦略的人材マネジメント」講座第4回目だ!今回はマインドセットだ!くまおは問題に直面したときにどう判断して、行動するかな?

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どこかの議員みたいに号泣するかもしれません…

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■戦略的人材マネジメント■■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 4.今、グローバル人材に求められるのは「マインドセット」
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■マインドセットとは何か?

 

ここ数年、昇進の条件にTOEICの点数を課したり、社内公用語を英語にしたりといったニュースを目にするようになりました。どの企業も「グローバル人材」育成のため様々な手を打っています。今回は、グローバル人材を育てていくうえで見落とされがちな、「マインドセット」に焦点を当てて行きます。

 

「マインドセット」とは、その人の思考様式や心理的要素の集まりです。その人の判断や行動を、決定づける心の傾向と言えます。つまり、何か新しい問題に直面した時、どのような判断をするか、どのような行動をとるかを左右しているのはその人が持つ「マインドセット」によるのです。

 

 

■なぜマインドセットが重要なのか?

 

そもそもグローバル人材に求められる能力とはなんでしょう?語学力(英語)、論理的思考、問題解決力、コミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ…、様々なものが上がるでしょう。では日本で、日本人と仕事をする際に優秀な人材に求められる能力はなんでしょうか?実は求められる能力は、語学力も然ることながら、それ以外の能力をどのような環境においても発揮し、成果に結び付けていくということなのです。

 

例えば、国際的な経験の浅いスポーツ選手が、海外での大会に出場し、「自分のプレーが出来なかった」などコメントしているのを聞いたことはありませんか?自分が通常とは異なる状況下でいかに自分の実力を発揮し、成果を出せるかということは、元々持ち合わせている能力そのものと同じくらい重要なのです。ビジネスでも同じことが言えます。

 

 

■今、グローバル人材に求められる「マインドセット」とは何か?

 

1つ目は、変化する状況に身を置きたいというマインド。
これは、自分にとって決して居心地のよくない環境を「面白い、興味深い」と思えることです。異なる環境状況を「探求すべき対象」と捉え、前向きに問題解決志向でいられるマインドが求められます。

 

2つ目は、違うタイプの人と新たな関係を作りたいというマインド。
異質な人とでも気軽にコミュニケーションをとろうとする姿勢が大切です。そして、タイプの違いを好き/嫌いとは切り分け、正しいかどうかで考えることです。異質性からシナジーが生まれると信じ、相互理解を深めて行けるマインドが求められます。

 

3つ目は正確な知識を理解したいというマインド。
まずは相手や相手のバックグラウンドに深い興味を持ち、マナー・言語・習慣などを理解したいと思える事。理解しづらい状況でも、何が本質なのかを見極め理解しようとする姿勢です。結果的に相手から受け入れられる度合いも向上し、異文化においても冷静でいられる素地を作ります。

 

 

グローバルは、もはや特殊な人の特殊な働き方ではなく、誰でも求められる必須の働き方であることを認識する必要があります。求められる「マインドセット」を実際に実行していくには、個人レベルでの実践が不可欠です。また、企業や組織も小さな成功体験を積ませることによって「マインドセット」を開発し、グローバル人材を育成していくように心掛けるべきではないでしょうか。

 

 

【執筆:佐々木 綱/BBT大学院2012年9月 修了】
 
 



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大前研一
経営コンサルタントとしても各国で活躍しながら、日本の疲弊した政治システムの改革と真の生活者主権国家実現のために、新しい提案・コンセプトを提供し続けている。 経営や経済に関する多くの著書が世界各地で読まれている。

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