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2018/04/13  論理思考

北朝鮮問題は7月までに最終決着か?【大前研一メソッド】

北朝鮮の金正恩朝鮮労働党委員長は3月25~28日に訪中しました。習近平国家主席と会談し、「祖父の金日成主席と父親の金正日総書記の遺訓に従い、[…]

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2018/04/11  組織人事 経営戦略

『戦略的人材マネジメント』を覗き見!
 ⑤ 怒りという感情を理解しよう

「何のために働いているのか?」企業で働く人材の意識が大きく変化する一方、働き方改革による政治・社会からの変革の要請も強くなってきています。では何をどうすれば、従業員が能動的に働き、成果を上げるのか?前回の『戦略的人材マネジメント』に続き、BBT大学院の修了生の方に、最新の研究に基づいた「エンゲージ」から同科目を紐解いて分かりやすく解説していただきます!

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2018/04/11 

31――これは何の数字?

ヒント: 期待とのギャップ

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2018/04/09 

「インターネット経由の消費支出」をウォッチ!

  今回は、「インターネット経由の消費支出」を取り上げてご紹介いたします。   インターネット通販の利用が増えたことで、物流の人材不足などが話題になっていますが、ネット通販の利用金額が1か月あたり幾ら […]

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2018/04/06  経済原論

肝を冷やすような株価下落が、今後何度も繰り返される!?【大前研一メソッド】

2018年2月5日月曜日、ニューヨーク株式市場のダウ平均株価が大幅に下落、1175ドル安というリーマンショックを超える過去最大の下落幅を記録しました。翌6日の日経平均株価は一時1200円以上下げ、香港株や上海株が急落するなど、パニック売りが連鎖して世界同時株安の様相を呈しました。その後も反発と急落を繰り返す不安定な相場が続いています。[…]

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2018/04/04  組織人事 経営戦略

『戦略的人材マネジメント』を覗き見!
 ④ エンゲージする人材・しない人材の違いとは?

「何のために働いているのか?」企業で働く人材の意識が大きく変化する一方、働き方改革による政治・社会からの変革の要請も強くなってきています。では何をどうすれば、従業員が能動的に働き、成果を上げるのか?前回の『戦略的人材マネジメント』に続き、BBT大学院の修了生の方に、最新の研究に基づいた「エンゲージ」から同科目を紐解いて分かりやすく解説していただきます!

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2018/04/04 

36096――これは何の数字?

ヒント: 今年の成績はいかに!?

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2018/04/02 

「お花見関連指標」をウォッチ!

  今回は、「お花見関連指標」を取り上げてご紹介いたします。   先日3月17日に東京の桜(ソメイヨシノ)の開花が発表されました。平年より9日早く、昨年(2017年)よりも4日早い開花となりました。2 […]

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2018/03/30  グルーバル感覚 経営戦略

日産とルノーは経営統合するのか?【大前研一メソッド】

2018年3月1日、ルノーと日産は主要部門の機能統合を拡大すると発表しました。[…]

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2018/03/28  組織人事 経営戦略

『戦略的人材マネジメント』を覗き見!
 ③ エンゲージを創り出すための実践・コーチング講座

「何のために働いているのか?」企業で働く人材の意識が大きく変化する一方、働き方改革による政治・社会からの変革の要請も強くなってきています。では何をどうすれば、従業員が能動的に働き、成果を上げるのか?前回の『戦略的人材マネジメント』に続き、BBT大学院の修了生の方に、最新の研究に基づいた「エンゲージ」から同科目を紐解いて分かりやすく解説していただきます!

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大前研一

大前研一
経営コンサルタントとしても各国で活躍しながら、日本の疲弊した政治システムの改革と真の生活者主権国家実現のために、新しい提案・コンセプトを提供し続けている。 経営や経済に関する多くの著書が世界各地で読まれている。

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